Вопрос: У сотрудницы, которая у нас работает по совместительству ликвидировано основное место работы. На момент ликвидации организации она находилась в декретном отпуске. Она обратилась к нам в марте 2011г. за назначением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основном месте работы пособие не назначалось. Какие документы мы должны с неё затребовать? Как ей будет производится расчет, если отпуск наступил в сентябре 2010г. По старым правилам? Или с января можно рассчитать но новым правилам, учитывая справки о заработной плате за 2 года с основного места работы? Кабаева Анна
Ответ: Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представление следующих документов:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка и его копия;
- справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие.
Поскольку отпуск по уходу за ребенком наступил в сентябре 2010г., то пособие должно быть назначено, исчислено и выплачено по правилам, действовавшим до 2011г.
При этом, если размер пособия по уходу за ребенком исчисленный по правилам 2011г. больше чем размер пособия, исчисленный по правилам 2010г., то за период с 01.01.2011г. пособие необходимо выплачивать, исходя из расчета по правилам 2011г.
