тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 03:36

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вопрос: У сотрудницы, которая у нас работает по совместительству ликвидировано основное место работы. На момент ликвидации организации она находилась в декретном отпуске. Она обратилась к нам в марте 2011г. за назначением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основном месте работы пособие не назначалось. Какие документы мы должны с неё затребовать? Как ей будет производится расчет, если отпуск наступил в сентябре 2010г. По старым правилам? Или с января можно рассчитать но новым правилам, учитывая справки о заработной плате за 2 года с основного места работы? Кабаева Анна

Ответ: Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представление следующих документов:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка и его копия;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком наступил в сентябре 2010г., то пособие должно быть назначено, исчислено и выплачено по правилам, действовавшим до 2011г.

При этом, если размер пособия по уходу за ребенком исчисленный по правилам 2011г. больше чем размер пособия, исчисленный по правилам 2010г., то за период с 01.01.2011г. пособие необходимо выплачивать, исходя из расчета по правилам 2011г.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту