Вопрос: В трудовой книжке обнаружена ошибка допущенная предыдущим работодателем, а именно, дата приема на работу должна быть 19.02.2008, а в трудовой написано 18.02.2008. Сотрудник предоставил трудовой договор заключенный с этим работодателем от 19.02.2008. Можем ли мы исправить запись предыдущего работодателя сами на основании этого договора?
Ответ: Согласно пп.27-29 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (в ред. от 25.03.2013) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.
Для исправления неверной записи в трудовой книжке работнику следует обратиться к прежнему работодателю и получить справку о работе в данной организации со ссылкой на приказы о приеме и увольнении или заверенную копию приказа о приеме на работу, в котором указана дата начала работы 19.02.2008. Затем в трудовую книжку вносится исправительная запись (кадровиком по последнему месту работы): графа 1 - порядковый номер, следующий за последней записью; графа 2 - дата внесения записи; графа 3 – «Запись за номером таким-то недействительна. Принят в (наименование организации) на должность (наименование должности) 19.02.2008»; графа 4 - повторяется дата и номер приказа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
