Вопрос: Можно ли заключить с сотрудницей договор подряда, на время когда она фактически находится в отпуске по беременности и родам, но выполняет свои обязанности. Примет ли при проверке ФСС РФ такой договор к уменьшению налогооблагаемой базы по страховым взносам? Татьяна
Ответ: При заключении договора подряда, важно четко разграничить трудовые обязанности сотрудницы находящейся в отпуске по беременности и родам, предусмотренные трудовым договором и (или) должностной инструкцией, и выполняемую ею работу по договору подряда.
Из Вашего вопроса усматривается, что сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, продолжает выполнять свои трудовые обязанности, содержание выполняемой работы и характер ее выполнения остались такими же, какими и были до отпуска по беременности и родам. Следовательно, в данном случае не появляются новые субъекты отношений, нет и самих гражданско-правовых отношений.
Таким образом, если с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам и продолжающей выполнять свои трудовые обязанности, заключен договор подряда, то такой договор может быть переквалифицирован органом контроля за уплатой страховых взносов из гражданско-правового в трудовой.
Выплаты по трудовому договору не уменьшают базу для начисления страховых взносов. Дополнительно сообщаем, что одновременное получение пособия по беременности и родам и выплат по трудовому договору противоречат законодательству, поскольку пособие по беременности и родам компенсирует женщине утрату заработка или иных выплат, вознаграждений в связи с наступлением страхового случая (ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
