тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 16:06
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Оформление работника

Вопрос: Как оформить документально работника, если он устраивается на работу на период отпуска основного работника. Далее, останется на период отпуска по беременности и родам этого же работника, и, возможно, останется на период отпуска по уходу за ребенком. Сколько будет приказов и договоров с этим работником?

Ответ: Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, когда за отсутствующим работником в соответствии с законом сохраняется место работы (должность), работодатель принимает на работу гражданина, не состоящего в штате, с ним заключается срочный трудовой договор ( ст.59 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 ). Поскольку в рассматриваемом случае невозможно определить точную дату выхода отсутствующего работника на работу, момент окончания срочного договора следует определять не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события, а именно на выход временно отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком ( ч. 3 ст. 79 ТК РФ ). В трудовом договоре надо указать основание для заключения срочного договора, а также условие его окончания, например:

«1.5. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствие со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей Ивановой Марии Петровны, отсутствующей на период ежегодного основного отпуска , отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

..................................................................................................................

1.7. Дата окончания трудового договора – последний рабочий день, предшествующий дню выхода из отпуска по уходу за ребенком отсутствующей Ивановой Марии Петровны.»...

На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1) и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Выход отсутствующего работника на работу является основанием для прекращения трудового договора с временным работником согласно пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ (статья 79 ТК РФ). Выход основной работницы из отпуска по уходу за ребенком оформляется приказом, составленным в произвольной форме. Для замещающего работника этот документ важен как основание для прекращения срочного трудового договора. Работодатель составляет приказ по форме № Т-8. В строке «Основание» указываются реквизиты приказа о выходе на работу основного работника.

Если срочный трудовой договор был заключен на период очередного отпуска основной работницы, которой затем в период нахождения в отпуске по ее заявлению и больничному листу будет предоставлен отпуск по беременности и родам, с временным работником, при необходимости продолжения его работы, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняется условие о сроке трудового договора, с новым условием его окончания – на период отпуска по беременности и родам основного работника, и на основании этого издается приказ. Аналогично заключается новое дополнительное соглашение, если основной работник далее подает заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Следует учесть, что если замещающий работник продолжил работать после истечения срока действия трудового договора, при этом дополнительных соглашений или нового срочного трудового договора с ним не заключалось, то указанный срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В этом случае условие о прекращении трудовых отношений с данным работником при выходе на работу основного работника теряет силу.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту