Вопрос: За ненормированный рабочий день сотрудникам организации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Включается ли период временной нетрудоспособности работника в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
Ответ: Период временной нетрудоспособности включается в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Следовательно, работники с ненормированным рабочим днем имеют право на два отпуска: на ежегодный оплачиваемый отпуск и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, а также время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ). В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях третьей и четвертой статьи 6 Федерального закона от 29,12.2006 г. № 255-ФЗ.
В данном случае работник отсутствует на работе по уважительной причине. Следовательно, период временной нетрудоспособности должен быть включен в страховой стаж, дающий право работникам на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
