Вопрос: Если работник воспользовался правом на ежегодный основной отпуск в количестве 2 календарных дней, имеет ли он право на льготный проезд?
Ответ: Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (далее - Порядок).
Согласно п. 2 Порядка работникам бюджетных учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов.
При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем самостоятельно в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовых договорах (ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона N 4520-1).
Таким образом, работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, в локальном- нормативном акте должен указать порядок оплаты проезда к месту отдыха. Чтобы подобных ситуаций не возникало, рекомендуем указать, что оплата производится при количестве дней отпуска не менее 14.
