тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 06:17

Трудовой договор

Вопрос: С Генеральным директором ООО заключен срочный трудовой договор по совместительству. По штатному расписанию оклад Ген.директора 30 т.р.. Учитывая высокую квалификацию и большой опыт работы на руководящей должности, правомерно ли указать в трудовом договоре в разделе оплата труда: "За выполнение должностных обязанностей Ген.директору выплачивается должностной оклад 30 т.р. вне зависимости от отработанного количества рабочего времени в месяц."

Ответ: В соответствии со ст.129 ТК РФ оплата труда работника - это вознаграждение за труд (оклад, тарифная ставка) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обязательными условиями трудового договора являются установление режима труда и условия оплаты труда. Работнику устанавливается определенная продолжительность рабочего дня: при работе по совместительству она не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ). Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Это допущение дает возможность учесть значимость работы и наличие большого опыта генерального директора, включив в трудовой договор условие о доплате к должностному окладу соответствующей суммы. Такие условия договора, как безусловная выплата суммы денег, не являются ущемлением прав работника.

КонсультантПлюс Сервис О компании
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту