Вопрос: С Генеральным директором ООО заключен срочный трудовой договор по совместительству. По штатному расписанию оклад Ген.директора 30 т.р.. Учитывая высокую квалификацию и большой опыт работы на руководящей должности, правомерно ли указать в трудовом договоре в разделе оплата труда: "За выполнение должностных обязанностей Ген.директору выплачивается должностной оклад 30 т.р. вне зависимости от отработанного количества рабочего времени в месяц."
Ответ: В соответствии со ст.129 ТК РФ оплата труда работника - это вознаграждение за труд (оклад, тарифная ставка) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Обязательными условиями трудового договора являются установление режима труда и условия оплаты труда. Работнику устанавливается определенная продолжительность рабочего дня: при работе по совместительству она не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ). Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Это допущение дает возможность учесть значимость работы и наличие большого опыта генерального директора, включив в трудовой договор условие о доплате к должностному окладу соответствующей суммы. Такие условия договора, как безусловная выплата суммы денег, не являются ущемлением прав работника.
