Вопрос: В организации для определенных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, для остальных работников 5-дневная рабочая неделя. В новогодние праздники работники обеих категорий были привлечены к работе. В каком размере работникам должна быть выплачена заработная плата?
Ответ: В соответствии со ст. 112 ТК РФ, в РФ нерабочими праздничными днями признаются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Если это невозможно, работа в эти дни (независимо от того, как она производилась - по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за пределами нормы и т.п.) всегда оплачивается в двойном размере.
Это подтверждается ст. 153 ТК РФ. А так же Разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 (далее - Разъяснение) (применяется в настоящее время на основании ст. 423 ТК РФ как не противоречащее действующему законодательству).
На непрерывно действующих производствах (в цехах, на участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения).
Работникам, которым установлена 5 дневная рабочая неделя- 8 и 9 января являлись выходными днями, поэтому оплата этих дней производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Рассмотрим ситуацию когда работники привлекались к работе 6 и 10 января. В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. С учетом того, что 1 и 2 января 2011 года приходятся на субботу и воскресенье, а следовательно, по правилам статьи 112 ТК РФ переносятся на следующие после праздничного рабочие дни, выходными днями являются 6 и 10 января. Так как 6 и 10 января являются выходными днями, работа в такие дни должна быть оплачена в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Относительно для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо учитывать, являются ли 6,8,9,10 января для работников выходными днями по графику сменности. Если да, то работа в эти дни оплачивается та же в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Если же нет, то оплата производится в обычном размере.
