тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 07:40

Трудовая книжка

Вопрос: Может ли человек не иметь трудовую книжку с записями, имея на руках только трудовые договоры?

Ответ: Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца . При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 в ред. от 20.07.2011). В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором.

Таким образом, трудовая книжка является не единственным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Однако, следует учитывать, что трудовая книжка содержит важную для работодателя при приеме нового сотрудника информацию о его карьерном росте, награждениях за успехи в работе, об основаниях увольнения с предыдущих мест работы. Кроме того, согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю набор обязательных документов, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Статьей 66 ТК РФ установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Следовательно, при приеме на работу работник должен передать трудовую книжку в кадровую службу организации, а в случае отсутствия документа, по любой причине, на основании заявления работника работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту