тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 06:42

Частые больничные и увольнение

Вопрос:

По каким основаниям возможно расторгнуть трудовой договор с работником, регулярно и неоднократно предъявляющим листы нетрудоспособности по различным основаниям? Какие органы уполномочены рассматривать заявления о правоверности обоснованности выдачи листов нетрудоспособности?

Ответ:

Законных оснований для такого увольнения не предусмотрено. Подозрение на то, что предъявленный работником листок нетрудоспособности фиктивный, не может являться основанием для увольнения работника за прогул.

Таким образом, если подлинность больничного листа вызывает сомнение, работодатель вправе обратиться с запросом, как в Фонд социального страхования РФ, так и в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития. Если же фиктивность больничного листа нетрудоспособности будет доказана, то в таком случае работодатель будет вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листка нетрудоспособности можно обращаться в территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя либо в региональное отделение по местонахождению медицинской организации, реквизиты которой указаны в листке нетрудоспособности. Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности относится к компетенции Росздравнадзора (<Информация> ФСС РФ "Электронный листок нетрудоспособности (вопрос-ответ)" ).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту