тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 07:25

Как правильно поступить с сотрудником, замещающим "декретницу" по бессрочному трудовому договору

Вопрос: Сотрудница предприятия ушла в декрет, на ее место приняли работника по бессрочному трудовому договору. По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница выходит на работу, штатных единиц по этой должности - 1. Как правильно поступить с сотрудником, замещающим "декретницу", если трудовой договор с ним заключен бессрочно, претензий к нему нет.

Ответ: Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность). На время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, за которой в соответствии с трудовым законодательством (ст.59 ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, сохраняется место работы, работодатель может принять на работу другого работника, с которым заключается срочный трудовой договор. Срок окончания договора определяется датой выхода на работу отсутствующей сотрудницы. В вашем случае работодатель неправомерно заключил бессрочный трудовой договор, что создало ситуацию, при которой возникает препятствие для осуществления права работницы на сохранение прежнего места работы. Если работница прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходит на работу, работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы. Но факт выхода на работу сотрудницы в данном случае не является основанием для прекращения бессрочного трудового договора с замещающим ее работником.

Возможный выход – предложить обоим работникам перевод на другую должность, приоритет выбора остается за работницей. С одним из них оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, издается приказ формы Т-5. Если оба работника не дали согласия на перевод, или у работодателям нет соответствующих вакансий, остается предоставить работнице должность, которую она занимала до отпуска по беременности и родам, приказом внести в штатное расписание еще одну единицу по той же должности для предоставления ее другому работнику. Возможны и другие решения, например, можно обсудить с этим работником возможность расторжения трудовых отношений по соглашению сторон (п.1,части первой ст.77 ТК РФ) с выплатой приемлемого для обеих сторон выходного пособия.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту