тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 23:46

О подсчете сверхурочных часов, если график работы сотрудника в течение месяца менялся

Вопрос: Подскажите, как посчитать переработку, если работник работал в течение месяца в двух разных графиках? Сперва он работал на 40-часовой рабочей неделе, а далее перешел в график сутки через трое, где и есть суммированный учет рабочего времени.

Ответ:

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учет фактически отработанного времени каждого работника (ч. 4 ст. 91 ТК РФ), ориентируясь на приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени…» от 13.08.2009 № 588н. При стандартной 40-часовой рабочей неделе при 5 рабочих днях норма работы в день будет составлять 8 часов, при 6 рабочих днях — 5 дней по 7 часов и 1 день 5 часов (ст. 95 ТК РФ). Если работник, например, трудится каждый день по 8 часов, то сверхурочной работой будет считаться его вынужденная переработка — часы сверх 8 в день. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Даже при согласии работника сверхурочная работа не должна превышать установленного предела.

Из вопроса следует, что график работы сотрудника в течение месяца изменился, поэтому подсчет сверхурочных часов за каждый период работы должен производиться отдельно.

Первая часть месяца работа осуществлялась с нормальной продолжительностью рабочего времени (40-часовая рабочая неделя). В этом случае переработку можно посчитать путем суммирования излишне отработанных по поручению работодателя сверх нормы часов.

Во второй части месяца работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, который применяется, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст.104 ТК РФ). В этом случае устанавливается учетный период (месяц, квартал, но не более года), в течение которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов (40 час./неделя). При суммированном учете рабочего времени сначала необходимо определить нормальное количество рабочих часов за учетный период, для этого используется производственный календарь на текущий год. График работы в течение определенного учетного периода составляется таким образом, чтобы допущенные переработки были бы компенсированы за счет недоработок, но не всегда это получается. Подсчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода (Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе О нас
Купить систему Сопровождение системы Вакансии
Отзывы клиентов Консультации специалистов Контакты
Поиск по сайту Бюллетень пользователя Написать нам