тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 00:30

О дополнительных выходных днях по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос: Мама ребенка-инвалида написала заявление об увольнении по собственному желанию 9 августа. Дата прекращения трудового договора приходится на 23 августа, так как женщина будет работать еще две недели. Обязана ли организация предоставить женщине четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, если заявление об их предоставлении сотрудница написала 13 августа (то есть в период двухнедельной отработки)?

Ответ: В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

В пункте 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048 (далее – Правила), указано, что периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или другое) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Коллективным договором и локальными нормативными актами организации сроки подачи заявления о предоставлении работнику четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не регламентированы. Следовательно, такое заявление может быть подано работником и после подачи им заявления об увольнении в периоде отработки и дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом должны быть предоставлены.

При этом трудовое законодательство и нормативные правовые акты не содержат запрета на предоставление работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в период отработки после подачи заявления об увольнении.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе О нас
Купить систему Сопровождение системы Вакансии
Отзывы клиентов Консультации специалистов Контакты
Поиск по сайту Бюллетень пользователя Написать нам