тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 13:49

Отличия сменного от скользящего графиков работы

Вопрос: Чем отличается сменный график работ при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год при 40-часовой рабочей неделе от скользящего графика с таким же учетным периодом?

Ответ:

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Она вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При данном режиме в течение суток работает несколько смен работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается. При подготовке графика сменности необходимо направлять его на согласование в профком (при наличии профсоюзной организации, ст.372 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Чаще всего при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде. При этом недопустима как переработка, так и недоработка до нормы рабочего времени. Учетный период выбирается из расчета продолжительности рабочей недели 40 ч., общее количество рабочих часов определяется по производственному календарю. При сменном режиме рабочего времени (по графику сменности) предусматривается, что выходные дни в течение рабочей недели предоставляются по скользящему графику.

Скользящий порядок будет иметь место в том случае, если в течение одних суток работает только одна группа работников. Так, например, режим деятельности сутки через трое, два через два, не будет сменным. В ст.100 ТК РФ такой порядок работы упоминается как «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику». Работа по скользящему графику с двумя выходными - это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику. Выходные дни не определены точно, они постоянно попадают на разные дни недели. Введение скользящего графика требует необходимость определить даты выхода на работу каждого работника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них. Если для сменного графика работы установлен обязательный срок ознакомления работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ), то срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен. Можно установить этот срок локальным нормативным актом. Это может быть и месяц.

Скользящий порядок также как и сменная работа предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов).

01.03.2017

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту