Линия консультации КонсультантПлюс
Консультирование Пользователей по вопросам права, бухучета, налогообложения и кадровой тематике в виде ответа или подборки документов. Консультирование включает в себя подбор и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов из СПС КонсультантПлюс по запросу Пользователя только на основе полученной от него информации. Предоставляется бесплатно в рамках действующего договора, предусматривающего сопровождение базы СПС КонсультантПлюс, носит справочный характер. Окончательное решение по вопросу Пользователь принимает самостоятельно.
Ознакомиться с регламентом Линии консультации.
Вы можете задать профессиональный вопрос экспертам Линии Консультации в Личном кабинете. Данная услуга предоставляется клиентам - зарегистрированным пользователям компании КонсультантПлюсСервис или в рамках Демо-доступа.
Бухгалтера
Кадровика
Юриста
18.12.2025: Компания, применяющая УСН, на основании медицинской лицензии оказывает косметологические услуги амбулаторно, а также иногда продает пациентам косметические средства. С 2026 года становится плательщиком НДС. Будут ли такие операции освобождены от уплаты НДС в соответствии со статьей 149 НК РФ? Ответ
11.12.2025: ИП в 2025 г. совмещает УСН и ПСН. Патент действует с 01.01.2025 по 31.12.2025 г. Деятельность на УСН не ведется. Если в течение года ИП утратит право на применение ПСН в связи с тем, что его доходы превысят 60 млн руб., с какого периода он должен исчислять налог при УСН? И должен ли он исчислять НДС? Ответ
04.12.2025: Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает полный рабочий день. Сейчас заболела, пошла на больничный. Может ли она одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплаты по больничному листу? Ответ
27.11.2025: Организация заключает договор аренды помещения с физлицом. Должна ли она будет удерживать НДФЛ при выплате арендной платы или физлицо может самостоятельно уплачивать НДФЛ, если такое условие будет установлено договором аренды? Ответ
19.12.2025: Какую дату увольнения ставить при увольнении за прогул? Ответ
12.12.2025: Не будет ли нарушением закона если работник, работающий по графику день-ночь выйдет на работу в выходной день в свой выходной день по личному согласию? В табеле при этом получится что у него 7 рабочих дней подряд (11, 4,7,11, 11,4,7 часов). Ответ
05.12.2025: Как правильно взять работника на неполный рабочий день? Достаточно ли просто прописать в трудовом договоре часы работы, а потом при выходе на полный рабочий день внести изменения в ТД? Ответ
28.11.2025: Работника приняли на работу в текущем 2025г. В утвержденный график отпусков на 2025г. работник не включен. По истечении 6 месяцев работы работник попросил предоставить ему ежегодный отпуск. Правомерен ли в данном случае отказ работодателя в предоставлении отпуска работнику? Ответ
14.11.2025: Обязательно ли в трудовом договоре указывать информацию про индексацию заработной платы? Или достаточно того, что индексация прописана в Положении об оплате труда? Ответ
07.11.2025: Допускается ли законодательно возможность перевода работника с совместительства на основное место работы (и в обратную сторону) не через увольнение, а переводом, если поступило заявление от работника на смену вида занятости? Ответ
17.12.2025: Как можно написать сам приказ об введении ненормированного рабочего дня? Ответ
10.12.2025: Вход на предприятие организован посредством электронной проходной - СКУД (Система Контроля и Управления Доступом). Работник прикладывает электронный пропуск, турникет открывается. Помимо этого, охранник на компьютере видит ФИО, должность и фото входящего работника. На одной площадке - 3 юридических лица (где устроены работники). А охранники трудоустроены только в одном из них. Нужно ли брать со всем работников согласие на обработку их ПДн? Если ведем речь о разных юрлицах, работники других юрлиц дают согласие на обработку своих ПДн работникам другого юрлица? Ответ
03.12.2025: За какой срок работник должен писать заявление на отпуск? Ответ
26.11.2025: Иностранный сотрудник работает в компании по трудовому договору. Спустя какое-то время работник сообщает, что занесен в черный список, так как не поставил какую-то отметку в миграционной карте. Банковская карта, на которую перечислялась заработная плата, заблокирована.
Как быть в данной ситуации работодателю? Ведь з/п иностранному гражданину перечисляется только на карту. И имеет ли право иностранный гражданин после нарушения находится в России и вести трудовую деятельность?
Ответ
