Линия консультации

17.01.2025: Организация предоставила работнику процентный заем в 2024 году. Нужно ли считать НДФЛ с материальной выгоды по займу? Ответ

10.01.2025: Сотрудник ушел на больничный. При продлении больничного листа сотруднику оформлен второй лист нетрудоспособности. Как работодатель оплачивает первичный больничный лист и его продолжение? Нужно ли оплачивать больничный, если работник продолжает болеть? Ответ

25.12.2024: Организация предоставляет дополнительный отпуск работнику за ненормированный рабочий день? Можно ли учесть при расчете налога на прибыль расходы на оплату такого отпуска? Ответ

19.12.2024: Мы являемся плательщиками НДС, необлагаемых НДС операций у нас нет. Планируем начать оказывать услуги по гарантийному ремонту и обслуживанию. При каких условиях услуги по гарантийному ремонту не облагаются НДС? Мы должны будем вести раздельный учет по НДС? Ответ

16.01.2025: Работник отработал 11 месяцев и 8 дней. Какая компенсация ему положена за не использованный отпуск? Ответ

26.12.2024: Месячный срок применения дисциплинарного взыскания для увольнения по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, должностного лица. Что делать если месячный срок пропущен? Нельзя уволить работника? Ответ

20.12.2024: Можно ли принять на работу с 16 декабря 2024 иностранного гражданина без прохождения дактилоскопии (есть документ о записи на ее прохождение 20 декабря 2024г)? Ответ

13.12.2024: Может ли папа пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и сразу выйти на работу, если мама идет в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком? Ответ

15.01.2025: Может ли папа пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и сразу выйти на работу, если мама идет в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком? Ответ

09.01.2025: Можно ли установить оклад меньше МРОТ? Какие санкции могут быть если установили меньше, но платили стимулирующими выплатами заработную плату значительно выше МРОТ? Ответ

28.12.2024: Работница находится на больничном по беременности и родам. Хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком при этом выплату не получать. Пособие до 1,5 лет будет получать муж на своем месте работы. Но ведь оба родителя не могут находиться одновременно вдвоем в отпуске по уходу за ребенком? Ответ

23.12.2024: Можно ли отказать кандидату в приеме на работу, если он не предоставляет документы воинского учета? Ответ