Консультации

Задать вопрос экспертам вы можете через ЛK

Бухгалтера

20.11.2020: Директор предприятия, единственный учредитель, уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Директор будет работать на дому. Как это оформить? Заработная плата при этом ей должна начисляться? Ответ

13.11.2020: Организация применяет два режима налогообложения: УСН с объектом «доходы» и ЕНВД. Надо ли нам подавать заявление о прекращении деятельности ЕНВД? УСН у нас останется? Не переведут ли автоматически на общую систему налогообложения? Ответ

06.11.2020: Организация на УСН (доходы минус расходы), занимается туристической деятельностью. Организует туры по России. Туристы оплачивают в основном через сайт, либо на счету на расчетный счет. Наличными денежными средствами туристы не оплачивают. Надо ли применять ККТ? Ответ

30.10.2020: В апреле 2017 года предприятием была получена предоплата. На полученный аванс был выписан авансовый счет-фактура и зарегистрирован в книге продаж за 2 квартал 2017 г. В августе 2020 предприятие возвратило этот аванс покупателю. Может ли предприятие получить вычет в связи с возвратом денежных средств в августе 2020 года (по истечению свыше 3 х лет) и есть ли налоговые риски при отражении в за 3-м квартале 2020 авансового счета-фактуры от 2017 года? Ответ

Кадровика

26.11.2020: В трудовую книжку сотрудника была ошибочно внесена запись о временном переводе, и в ПФР был сдан отчет СЗВ-ТД, где временный перевод был сдан как последние мероприятие на 01.01.2020 г. Как правильно указать в ТК, что эта запись ошибочна, как правильно сдать отменяющий отчет в ПФР? Ответ

19.11.2020: В связи с пандемией у нас в организации создан новый код "Изоляция" - работники сидят дома, но получают з/п 100 % оклад без доплат. Подскажите, можем ли мы сдвинуть таким работникам отпускной период на количество дней, которые работник провел в режиме изоляции, так как фактически он не преступал к работе, но за ним сохранялся заработок? Ответ

12.11.2020: В связи с окончанием срока уведомления сотрудников о выборе формы ведения трудовой книжки в бумажном или электронном варианте (31.10.2020), каким образом получить от сотрудника, принятого на работу к новому работодателю в ноябре 2020 г., информацию о его выборе ведения трудовой книжки, если он на предыдущей работе этого не сделал? Как быть с сотрудниками, принятыми на работу в ноябре 2020 г, у которых последняя запись в трудовой книжке = 2019, т.е. каким образом можно "уведомить" таких работников о способе ведения трудовой книжки? Ответ

05.11.2020: Сотрудник написал заявление в октябре о выборе трудовой книжки. Какую первую запись мы должны сделать в форме СЗВ-ТД, если в 2007 г он принят к нам на работу на должность ведущего специалиста, в 2013 г должность была переименована, в 2019 г он переведен на должность главного специалиста? Или необходимо сделать все три записи на данном месте работы? Ответ

Юриста

24.11.2020: Принимаем на работу заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами (является руководителем, подчиняется генеральному директору). Руководство желает установить новому работнику испытательный срок 6 месяцев. Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев данному работнику? Ответ

16.11.2020: Запрещена ли на сегодняшний день продажа табачной продукции несовершеннолетним? Ответ

06.11.2020: Если в соглашении о расторжении договора указано, что договор считается расторгнутым с 31.03.2020, а само соглашение о расторжении договора подписано 30.04.2020, с какой даты договор считается расторгнутым - с 31.03.2020 или с 30.04.2020? Ответ

30.10.2020: Могут ли по Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" при совершении исполнительных действий в качестве понятых могут быть приглашены граждане, заинтересованные в исходе исполнительного производства? Ответ

Руководитель Линии консультаций

Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович
Опыт руководства и развития филиала аудиторской фирмы. Проведение процедур обязательного и инициативного аудита предприятий различных отраслей. Реализация проектов комплаэнс-аудита (выявлении фактов мошенничества и злоупотреблений со стороны руководства лица), внутренний аудит (аудит управленческой отчетности и бизнес-процессов), проведение процедур дью-диллидженса (комплексная проверка финансового и юридического состояния лица перед его покупкой); судебно-бухгалтерская экспертиза. Выявление и предупреждение налоговых рисков компаний. Разработка и внедрение оптимальных схем налогообложения. Сопровождение налоговых проверок. Досудебное урегулирование налоговых споров. Расчет интервалов рыночных цен контролируемых сделок и подготовка полного пакета документации в рамках законодательства РФ о ТЦО. Проведение семинаров и круглых столов по налогообложению. Положительный опыт сотрудничества с ООО «КонсультанПлюсСервис» в режиме «Вопрос-ответ» клиенту с 2009 г. Профессиональный стаж более 10 лет.

Прямой диалог c ФСС РФ

Государственное учреждение Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, согласно основному принципу Федеральной программы «Электронная Россия» по предоставлению гражданам, юридическим лицам доступа к информации о деятельности государственных учреждений, отвечает на вопросы, разъясняет изменения в законодательстве в рубрике "Прямой диалог".

18.11.2020: Болезнь мамы ребенка-инвалида совпала с четырьмя дополнительными выходными днями, которые она оформила по уходу за этим ребенком. На основании выданного больничного женщина хочет перенести выходные дни на другое время. Как правильно оформить такой перенос? Ответ

13.11.2020: Какие причины пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком являются уважительными? Ответ

09.11.2020: Сотруднику выдали аванс в счет заработной платы. Через три дня работник ушел на больничный на долгий срок. Возможно ли удержание выплаченного аванса с сумм, начисленных за больничный лист, так как возврат аванса из заработной платы невозможен в силу ее отсутствия в течение срока? Ответ

03.11.2020: Применяется ли норма, установленная частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (при работе на условиях неполного времени средний заработок для исчисления пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени), в случае если совместитель работает два часа в день вместо восьми, но ему установлен оклад именно за эти два часа в день, то есть нет доли от ставки по должности - она предполагает неполное рабочее время? Если применяется, то каким образом следует произвести расчет среднего заработка? Если средний заработок совместителя больше, чем рассчитанный из МРОТ, нужно ли его корректировать пропорционально рабочему времени? Ответ

28.10.2020: Женщина исчерпала лимит календарных дней, которые оплачиваются на основании листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Может ли врач выдать больничный в этом случае? Кто должен вести подсчет количества таких дней? Ответ