Линия консультации КонсультантПлюс
Консультирование Пользователей по вопросам права, бухучета, налогообложения и кадровой тематике в виде ответа или подборки документов. Консультирование включает в себя подбор и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов из СПС КонсультантПлюс по запросу Пользователя только на основе полученной от него информации. Предоставляется бесплатно в рамках действующего договора, предусматривающего сопровождение базы СПС КонсультантПлюс, носит справочный характер. Окончательное решение по вопросу Пользователь принимает самостоятельно.
Ознакомиться с регламентом Линии консультации.
Вы можете задать профессиональный вопрос экспертам Линии Консультации в Личном кабинете. Данная услуга предоставляется клиентам - зарегистрированным пользователям компании КонсультантПлюсСервис или в рамках Демо-доступа.
Бухгалтера
Кадровика
Юриста
02.10.2025: Физическое лицо не зарегистрировано в качестве ИП Может ли физическое лицо применять НПД в отношении услуг легкового такси? Ответ
25.09.2025: Организация будет выполнять работы с длительным производственным циклом. По условиям договора предусмотрены авансовые платежи. Может ли организация-исполнитель не платить НДС с авансов, полученных при выполнении таких работ? Какие условия для этого должны выполняться? Ответ
18.09.2025: Сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не отработав ни одного дня. В период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком произошло повышение окладов в целом по организации. Как в таком случае рассчитывается средний заработок для компенсации отпуска при увольнении с учетом нового порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540? Ответ
08.09.2025: Российская организация приобрела товар в Белоруссии и продала в Казахстане товар, находящийся под таможенной процедурой свободного склада, без ввоза в РФ. Являемся ли мы плательщиками НДС и как отражается эта операция в декларации по НДС? Ответ
26.09.2025: Мужчина принят на период отсутствия основного работника (декретная ставка). Сам он пошел в отпуск по уходу за ребенком, затем вышел на работу на 0,5 ставки. Обязан ли работодатель предлагать такому работнику перевод на другое место, если основной работник выйдет на работу? Ответ
18.09.2025: В штатном расписании две разные должности по 0,5 ставки. Обе занимает один работник - одну 0,5 ставки как основную, другую 0,5 ставки - как внутренний совместитель. Нужно вывести из штатного расписания одну 0,5 должность, которую работник занимает по совместительству и добавить 0,5 ставки к должности работника, которую он занимает как основную. Как правильно это сделать и с чего начать? Ответ
05.09.2025: Хранение кадровых документов после ликвидации ООО Ответ
29.08.2025: Запрос бывшего работника о предоставлении документов, связанных с работой, подано по электронной почте. Обязаны ли мы отвечать на этот запрос? В какой срок? Ответ
14.08.2025: Имеет ли право специалист по персоналу запрашивать копию паспорта в личное дело Т2? Ответ
08.08.2025: Сотрудник уволился с работы, и в течение 29 дней после увольнения открыл больничный лист. На момент открытия больничного листа он не был трудоустроен. Устроился на новое место работы через 2 недели после оформления БЛ, при этом больничный все еще был открыт. Куда ему следует обратиться для получения выплаты по больничному листу? Ответ
19.09.2025: Может ли работник, находясь на больничном написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ответ
12.09.2025: Можно ли в приказе по предприятию использовать термин "сотрудники", или правильно только "работники"? Ответ
04.09.2025: Сотрудник уволился с работы, и в течение 29 дней после увольнения открыл больничный лист. На момент открытия больничного листа он не был трудоустроен. Устроился на новое место работы через 2 недели после оформления больничного, при этом больничный все еще был открыт. Куда ему следует обратиться для получения выплаты по больничному листу? Ответ
27.08.2025: У работодателя работают отец и сын. У сына родился ребенок. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет хочет оформить дедушка. Имеет ли он на это право, если мать ребенка нигде не трудоустроена? Может ли дедушка продолжать работать? Ответ
