Вопрос: Если ежегодный отпуск работника составляет 42 календарных дня (педагогов и медицинского персонала), можно выплатить ему компенсацию за отпуск продолжительностью 14 дней, если он отгулял 28 дней?
Ответ: Согласно ст. 126 ТК РФ: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогического работника может составлять 42 календарных дня (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №446). Существуют разные мнения по поводу замены денежной компенсацией части ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. Например, в Определении Московского городского суда от 26.12.2011 № 33 41006 сказано, что замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена. Однако, поскольку в законодательстве до настоящего времени нет четкого ответа (запрета) по данному вопросу нет , на практике работодателями по просьбе педагогических работников применяется компенсация денежными средствами части удлиненного отпуска, превышающую 28 дней, на основании ст.126 ТК РФ.
Отдельным категориям медицинских работников помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск может предоставляться медицинским работникам , у которых условия труда на рабочих местах по результатам спецоценки отнесены к вредным или опасным.
В соответствии со ст.126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией … ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Такой случай предусмотрен ст.117 ТК РФ - часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с вредными и(или) опасными условиями труда может быть заменена денежной компенсацией при следующих условиях:
- компенсируется только часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней;
- возможность и порядок такой замены регламентируются отраслевым(межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
- с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрена указанная выше денежная компенсация на условиях отраслевого соглашения и коллективного договора.
