тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 07:18
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Вопрос по предоставлению отпуска с последующим увольнением

Вопрос: Как правильно оформить, заявление, приказ или их должно быть два? Уволить по собственному желанию или по соглашению сторон, не хотелось бы, чтоб работник передумал увольняться (водителю 65 лет).

Ответ: В ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Поэтому, прежде чем планировать отпуск, работнику необходимо получить согласие руководства.

О решении уволиться с работы по собственному желанию работник уведомляет работодателя письменным заявлением не позднее чем за две недели (80 ТК РФ). В трудовом законодательстве нет требований к тому, одно или два заявления должен написать работник ,например, одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений, второе - на предоставление отпуска, в котором указываются дата начала и продолжительность отпуска и то, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.

При увольнении по соглашению сторон сотрудник может воспользоваться отпуском с последующим увольнением, как и те, кто увольняется по собственному желанию. В случае увольнения по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора, в которое можно включить условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Особенностью прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением является то, что датой прекращения договора становится не последний рабочий день, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

На основании заявления работника или указанного соглашения работодатель издает два приказа - о прекращении трудового договора и о предоставлении отпуска. Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

При увольнении по собственному желанию у работника есть право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон работник не сможет изменить свое решение об увольнении в одностороннем порядке. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Об этом указывается в пункте 20 постановления Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту