тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 05:50

«Профессиональные стандарты: порядок внедрения и сложности применения»

26 мая 2016 года 13:00 — 17:00 Предстоящие семинары
Состоявшиеся семинары

План семинара:

  1. Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
  2. Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
  3. Обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты: а все ли должны?
  4. Соблюдение прав и гарантий лиц, работающих во вредных условиях труда, при переходе на профессиональные стандарты. Кто принимает решение о «тождественности» профессий. Сложности переходного периода.
  5. Характеристики квалификации в профстандартах как основа для применения работодателями при определении требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
  6. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Профессия, должность, трудовая функция – одно из обязательных условий трудового договора. Проблемы указания трудовой функции в трудовом договоре (есть ли необходимость?). Соотношение должностных обязанностей в трудовом договоре и должностной инструкции.
  7. Заключение гражданско-правовых договоров при невозможности соответствия профессиональным стандартам (исключительные случаи применения, сложность оформления, правовые риски). Правовые возможности применения аутсорсинга и иных вариантов заемного труда.
  8. Оформление трудовой книжки. Внесение записей о профессии или должности в соответствии с требованиями законодательства. Необходимость внесения изменения в случае приведения в соответствие наименования должности наименованию в соответствии с профстандартом.
  9. Внесение изменений в должностные инструкции. Должны ли должностные инструкции составляться в полном соответствии с профессиональным стандартом. Алгоритм действий работодателя. Ознакомление работников. Действия работодателя в случае отказа работника.
  10. Перевод на другую работу (должность) в связи с переходом на профессиональные стандарты. Возможно ли изменение должностных обязанностей признать переводом на другую работу. Оформление переводов (допсоглашение, приказ, ознакомление с приказом, внесение записи в трудовую книжку).
  11. Проблемы определения квалификации работников. Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов?
  12. Полномочия субъектов Российской Федерации по повышению требований к квалификации работников.
  13. Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами (изменения в Федеральный закон «Об образовании»). Обязанность, необходимость или право работника?
  14. Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов.
  15. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов? Положение о порядке проведения аттестации. Состав аттестационной комиссии. Результаты аттестации. Возможные действия работодателя: перевод работника на другую должность (повышение в должности, понижение в должности), увольнение как несоответствующего занимаемой должности.
  16. Прекращение трудового договора с работником в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов – возможно ли? И по какому основанию?
  17. Профессиональный стандарт «Специалиста по управлению персоналом» (утвержден Министерством труда и социальной защиты РФ 6 октября 2015 г. № 691н).
  18. Оптимизация численности персонала как необходимость при введении профессиональных стандартов. Сокращение численности или штата работников: мотивированный приказ о необходимости оптимизации, изменение штатного расписания или списочной численности, гарантии отдельным категориям, соблюдению «пошаговой» процедуры высвобождения работников.

Ведущий семинара:

Саликова Наталья Михайловна
Профессор Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук

Место проведения семинара: Отель «Онегин», ул.Розы Люксембург, 49, конференц-зал «Форум»

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту