Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск работнику. Обязан ли работодатель оплачивать отпуск? Какая ответственность в случае отказа в выплате учебного отпуска?
Ответ: Согласно статье 173 части 1 п. 2 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы для сдачи итоговых государственных экзаменов при соблюдении следующих условий:
- данное образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
- образование получается впервые;
- наличие справки-вызова.
Предоставление дополнительного учебного отпуска это обязанность, а не право работодателя, так как такие отпуска, законодательно закрепленный приоритет определенных жизненных обстоятельств работника над выполнением трудовых обязанностей.
В случае отказа в предоставлении отпуска работодатель привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства согласно статье 5.27. КоАП РФ.
