Вопрос:
В нашей организации работает внешний совместитель на 0,5 ставки - 4 часа. Возможно ли этого же человека принять в нашу организацию еще на одно внешнее совместительство на 0,1 ставку?
Ответ:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство).
При этом с работником могут быть заключены как трудовые договоры по внешнему совместительству у разных работодателей, так и несколько трудовых договоров по внешнему совместительству у одного работодателя. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внешнему совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ, а также подтверждается Письмами Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822.
По общему правилу, при приеме на работу совместителя заключается отдельный трудовой договор, присваивается отдельный табельный номер, ведется отдельный табель учета рабочего времени по каждой должности.
В законодательстве нет обязанностей работодателя суммировать рабочее время совместителей. По каждому из них ведется отдельный учет.
