тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 23:24

О "сезонном" трудовом договоре

Вопрос: На склад был принят грузчик по срочному трудовому договору, сроком на 2 месяца. Но сейчас возникла необходимость в работнике еще на один месяц. Можно ли продлить трудовой договор, указав в основании срочного трудового договора «на период сезонных работ» или для ссылки на сезонные работы нет достаточных оснований?

Ответ: С работником заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (ст.59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев возможно при условии, если работа имеет заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев.

Практика продления трудового договора после истечения срока его действия достаточно спорная. По общему правилу продление срочного трудового договора невозможно. Согласно ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если руководитель считает, что сотрудник нужен еще на месяц до конца августа, следует расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока ( п.2 ст. 77 ТК РФ), и заключить новый трудовой договор на требуемый период времени.

Однако, существует и другое мнение о возможности продления срочного трудового договора на основании нормы ст.72 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в данном случае условия о дате прекращения договора, по соглашению сторон. В Докладе Роструда от 24.10.2018 № б/н сказано, что срок трудового договора можно продлить, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет. Сейчас обсуждается законопроект о поправках, в котором предлагается дополнить ст.58 ТК РФ частью 7 следующего содержания: «до истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон трудового договора может быть продлено один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения».

Суды неоднозначно оценивают изложенные точки зрения, с одной стороны считая, что продление срока трудового договора невозможно, т.к.нарушает права работника (ч. 6 ст. 58 ТК РФ), а проведение подобной процедуры будет признано как преобразование срочного трудового договора в бессрочный. С другой стороны, практика правоприменения допускает возможность внесения изменений в условие срочного трудового договора о сроке его действия в порядке, определенном ст. 72 ТК РФ, при условии соблюдения письменной формы соглашения об изменении срока (ст. 72 ТК РФ); наличия действующего основания для продления (ст. 59 ТК РФ); и общего срока не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Выбор за работодателем.

Если выбирается вариант расторжения трудового договора, работника необходимо уведомить за 3 календарных дня до даты окончания договора, издать приказ об увольнении, выдать расчет, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, необходимые документы. Если используется вариант продления трудового договора нужно подготовить следующие документы: предложение работодателя или заявление работника; дополнительное соглашение к трудовому договору; приказ о внесении изменения в текст трудового договора.

Обращаю Ваше внимание на основание заключения срочного трудового договора: Ст.293 ТК РФ: «Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.”

Уточните, носит ли работа Вашего сотрудника сезонный характер (см. ст.59 ТК РФ - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Если его работа не подпадает под признаки сезонной, основанием срочного договора может быть - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Если работа сезонная, то при продлении срочного договора его общая продолжительность должная быть не более 6 месяцев.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе О нас
Купить систему Сопровождение системы Вакансии
Отзывы клиентов Консультации специалистов Контакты
Поиск по сайту Бюллетень пользователя Написать нам