Вопрос: Закрывается обособленное подразделение (автозаправка). Могут ли сократить беременную женщину, если она отказывается переводиться в другое обособленное подразделение, которое находится далеко от места ее жительства?
Ответ: Запрещено увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата). Дело в том, что увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Если работодатель рассматривает сокращение штата, то уволить беременную сотрудницу он не может и обязан ей выплачивать заработную плату до ухода в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем до достижения ребенка возраста 3-х лет.
Но, обратите внимание! При прекращении деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации на основании ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Иными словами, местность ограничивается административно-территориальными границами города, поселка, деревни и другого населенного пункта.
Работодатель обязан предложить увольняемым работникам обособленного подразделения другую работу только в той местности, где они фактически работают и проживают. При отсутствии других обособленных подразделений в этой местности происходит увольнение работников по процедуре, предусмотренной при ликвидации.
В ст. 261 ТК РФ указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Если другое обособленное подразделение находится в той же местности (в границах того же населенного пункта), то беременную женщину можно перевести в новое подразделение только с ее согласия. В противном случае её сократить нельзя. Ликвидации организации не происходит.
Таким образом, если в данном населенном пункте одно обособленное подразделение, которое закрывается, то беременная женщина может быть уволена в связи с ликвидацией организации. Если в этом населенном пункте находится еще одно обособленное подразделение или основной офис этой организации, по уволить беременную женщину в связи с закрытием обособленного подразделения нельзя.
