Вопрос:
Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу если мать не работает?
Ответ:
Да, обязан, в случае оформления письменного заявления работника о предоставлении такого отпуска.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Отец ребенка вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, даже если мать ребенка не работает.
Если мать ребенка не работает, то при оформлении отцу указанного отпуска с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет попросите работника представить сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о неполучении ею такого пособия.
В остальном оформляйте отцу отпуск по уходу за ребенком в стандартном порядке. В частности, получите у него необходимые документы, в том числе заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске.
