Вопрос: Вопрос по выплате заработной платы новому сотруднику. На предприятии установлены сроки выплаты заработной платы 10 число и 25 число. Нового сотрудника приняли 17.10.2023. Первая выплата заработной платы была по новому сотруднику 10.11.2023 (расчет за вторую половину месяца). Нарушили ли мы сроки выплаты по новому сотруднику? Либо должны были через 15 дней, со дня трудоустройства выплатить первую заработную плату?
Ответ: Единого мнения, когда выплатить первую заработную плату вновь принятому сотруднику нет. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660). Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Полагаем, что вышеприведенная позиция Минтруда России относительно оплаты пропорционально отработанному времени распространяется и на зарплату, выплачиваемую по итогам месяца. Таким образом, если работник имеет фактически отработанные рабочие дни в первой и (или) во второй половине месяца, то работодатель обязан выплатить ему соответственно заработную плату (аванс) за первую половину месяца и (или) заработную плату за месяц в установленные у данного работодателя сроки пропорционально отработанному времени.
Есть иная точка зрения:
Отметим, что для нового сотрудника установленные сроки выплаты зарплаты могут не подойти, т.е. не будет соблюдаться требование статьи 136 ТК РФ.
Например, сотрудника приняли на работу 3-го числа. Если в организации зарплату выплачивают 5-го и 20-го числа, то ни одно из них не подходит для выплаты первой зарплаты, т.к. 5-го числа выплачивать будут тем сотрудникам, кто работал в прошлом месяце. А если выплатить зарплату 20-го числа, то интервал получается 17 дней. Это будет нарушением.
Поэтому для новых сотрудников сроки выплаты первой заработной платы лучше установить отдельно, чтобы не ошибиться и не получить от трудовой инспекции штраф.
Так же существует мнение, что аванс можно не платить, если не было ни одного отработанного дня, так как аванс считают пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
