тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 13:40
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Перевод с совместительства на основное место работы

Вопрос: Некоторые сотрудники нашей организации работают по совместительству. Сейчас они хотят работать у нас как на основном месте работы. Я думала, что можно сделать кадровое перемещение и доп.соглашение к трудовому договору. Но на семинаре от Консультанта плюс, сказали, что только через увольнение и прием на работу по Трудовому законодательству. Как сделать?

Ответ: Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает перевод или перемещение работника с работы по совместительству на основное место работы, это возможно только путем увольнения-приема (Письмо Роструда от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1). Расторжение трудового договора о работе по совместительству, например, по соглашению сторон (п.1 части первой ст.77 ТК РФ) или по собственному желанию (п.3 части первой ст.77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту