Вопрос:
Сотрудница на производстве принесла справку беременности и, что она встала на учет в женскую консультацию, в справке в том числе указано, что ее нужно перевести на легкий труд. Работницу устраивают текущие условия работы. Обязаны ли мы перевести ее на легкий труд или просто необходимо взять у неё заявление об отказе на перевод?
Ответ:
Трудовое законодательство не содержит четкого определения "легкий труд при беременности". При этом беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме, которое может выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия пациента (или иных лиц, указанных в п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н).
Получив от работницы заявление и медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести работницу на подходящую для нее работу (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Если подходящей работы нет, то работодатель должен освободить женщину от обязанностей, которые могут нанести вред ее здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Если у работницы допустимые условия труда (отсутствуют вредные факторы), работница не написала заявление на перед на другую работу, то работодатель может не переводить работницу на легкий труд.
Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
29.08.2024
