тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 13:47
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Сокращение должности

Вопрос: Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности с 19.04.14 за 2 месяца т.е. 19.02.2014г. Она по согласованию с руководством решает уволиться – 21.02.14. Мы выплачиваем дополнительную компенсацию до даты сокращения, т.е. с 22.02.14 – 19.04.14 (расчет среднего заработка по фактическим рабочим дням) и 1-ое выходное пособие. Вопрос в том считать это выходное пособие с даты увольнения т.е. 22.02.14 -21.03.14 (19 рабочих дней) или с даты сокращения с 20.04.14 – 19.05.14 (18 рабочих дней) и соответственно когда закончатся 2 и 3 месяцы 21 апреля и 21 мая или 19 июня и 19 июля. Юрист центра занятости говорит, что они считают срок 3 месяца с даты увольнения указанной в трудовой книжке.

Ответ: В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работник по согласованию с руководством решает уволиться до истечения срока уведомления о сокращении, работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). В рассматриваемом случае датой увольнения становится 21.02.2014. Именно в этот день работнику выдается полный расчет, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы с 22.02.2014 по 21.03.2014) и заполненная трудовая книжка. Размер среднего месячного заработка рассчитывается по правилам ч. 3 ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, от 25.03.2013 N 257). Для приобретения права на получение выходных пособий работник должен зарегистрироваться в службе занятости до 07.03.2014.

Если работник не трудоустроился, он имеет право на получение выходного пособия и за второй месяц, который у него начинается 22.03.2014 и заканчивается 21.04.2014. Вторую компенсацию при сокращении работник может получить после 21 апреля. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

По истечении 3-х месяцев после увольнения, т.е. после 21.05.2014, если работник и далее не трудоустроен, он может обратиться за получением третьего пособия. Для этого он должен предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту