Вопрос: Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности с 19.04.14 за 2 месяца т.е. 19.02.2014г. Она по согласованию с руководством решает уволиться – 21.02.14. Мы выплачиваем дополнительную компенсацию до даты сокращения, т.е. с 22.02.14 – 19.04.14 (расчет среднего заработка по фактическим рабочим дням) и 1-ое выходное пособие. Вопрос в том считать это выходное пособие с даты увольнения т.е. 22.02.14 -21.03.14 (19 рабочих дней) или с даты сокращения с 20.04.14 – 19.05.14 (18 рабочих дней) и соответственно когда закончатся 2 и 3 месяцы 21 апреля и 21 мая или 19 июня и 19 июля. Юрист центра занятости говорит, что они считают срок 3 месяца с даты увольнения указанной в трудовой книжке.
Ответ: В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работник по согласованию с руководством решает уволиться до истечения срока уведомления о сокращении, работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). В рассматриваемом случае датой увольнения становится 21.02.2014. Именно в этот день работнику выдается полный расчет, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы с 22.02.2014 по 21.03.2014) и заполненная трудовая книжка. Размер среднего месячного заработка рассчитывается по правилам ч. 3 ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, от 25.03.2013 N 257). Для приобретения права на получение выходных пособий работник должен зарегистрироваться в службе занятости до 07.03.2014.
Если работник не трудоустроился, он имеет право на получение выходного пособия и за второй месяц, который у него начинается 22.03.2014 и заканчивается 21.04.2014. Вторую компенсацию при сокращении работник может получить после 21 апреля. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.
По истечении 3-х месяцев после увольнения, т.е. после 21.05.2014, если работник и далее не трудоустроен, он может обратиться за получением третьего пособия. Для этого он должен предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.
