Вопрос: С сотрудником заключен срочный договор на год. По решению руководства с этим сотрудником заключается новый договор еще на год. Можно ли просто доп.соглашением продлить срок еще на год, или надо человека увольнять и принимать снова на работу.
Ответ: Прежде всего, проверьте обоснованность заключения с работником срочного трудового договора, так как срочный договор заключается в перечисленных в ст.59 ТК РФ случаях, тогда, когда невозможно заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Если срок трудового договора истекает, и стороны договорились о продолжении трудовых отношений, можно заключить письменное соглашение об изменении условия трудового договора об окончании срока действия, оговорив новую дату прекращения договора. Общая продолжительность договора не может быть более 5 лет.
