тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 11:19

За сколько сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении?

Вопрос: Сотрудница уведомлена о предстоящем сокращении за 2 месяца. По закону она может уволиться в любой момент до истечения срока предупреждения. За сколько дней в таком случае она должна предупредить работодателя об увольнении?

Ответ: На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работник увольняется по собственной инициативе ( пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) в период предупреждения о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, то он не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Сокращение численности или штата работников организации», в частности - на выходное пособие.

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае работодатель может направить работнику предложение и получить от работника письменное согласие, например:

Предложение о досрочном увольнении
НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Город

«__»____200__ _______________________________
(ФИО работника)
_______________________________
(должность)
_______________________________
(структурное подразделение)

ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о прекращении трудового договора
в связи с сокращением [выбрать – штата, численности] работников организации
до истечения срока предупреждения об увольнении

Уважаемый ___________,
      В связи с сокращением занимаемой Вами должности (наименование должности, структурного подразделения) (приказ от____№___, уведомление от _______№__ о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности (штата), работников, согласно части третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор от “__” _______ № ______ до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно_________(указать предполагаемую дату расторжения трудового договора).
      В случае Вашего согласия на прекращение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) до истечения срока предупреждения об увольнении Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
      Если Вы согласны на прекращение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, просим Вас сообщить об этом в письменной форме в срок до “___” ______ 200__ г.
      Также просим Вас сделать отметку об ознакомлении и вручении предложения (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного предложения.

Руководитель____________________________________________ ФИО
Дата


С предложением ознакомлен, один экземпляр получил:


Работник _______________________________________________ ФИО
Дата

 

Кроме этого, работодатель обязан произвести все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту