тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 17:09
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Трудовая книжка не установленного образца

Вопрос: Обнаружила, что у сотрудника, принятого на работу в организацию почти десять лет назад, трудовая книжка не установленного мною образца. Возможно, это 1938 г., но на первой странице с фамилией сотрудника нет ни герба, ни места для подписи выдавшего ее ответственного лица. Нашла в ней ссылки на постановления Совета Министров 1962 и 1963 гг., а также надпись "Русский язык" на последней обложке. Первая запись в ней была сделана в 1980 году. Последние записи в ней сделаны на странице "Сведения о поощрениях и награждениях". В том числе, и запись о приеме в нашу организацию. Как сейчас исправить ситуацию? Может, не только отделу кадров, но и самому сотруднику нужно что-то предпринять? До пенсии ему осталось несколько лет.

Ответ: Бланк трудовой книжки, представленный работником, утвержден Постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 г. № 1320 «О введении трудовых книжек». Отличительные особенности бланка: обложка и титульный лист трудовой книжки образца 1938 года представляет собой жесткую темно-синюю «корочку», рисунок и надпись нанесены краской черного цвета. Титульный лист такого бланка не имеет герба, номера и серии, печати работодателя. Дата рождения содержит только год. Сведения о трудоустройстве вносятся в обратном порядке – год, месяц, число.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС «О трудовых книжках рабочих» 6 сентября 1973г. № 656 введена новая форма бланка трудовой книжки. Последний раз изменение формы бланка трудовой книжки утверждалось Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Когда гражданин впервые поступает на работу, по его письменному заявлению оформляется трудовая книжка последнего утвержденного образца. При приеме на работу в 1980 году следовало использовать бланк трудовой книжки образца 1973 года. В рассматриваемой ситуации документ, предъявленный сотрудником при устройстве на работу, можно считать недействительным. Продолжать вести записи в данной трудовой книжке нельзя. Работнику можно посоветовать запастись документами, подтверждающими все периоды трудовой деятельности (копии приказов о приеме на работу, постоянном переводе, увольнении, трудовые договоры, справки с места работы и т.п.).

Запись о приеме на работу, внесенная на последнем месте работы с нарушением Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках») в раздел «Сведения о награждениях» необходимо признать недействительной. Работнику следует оформить новую трудовую книжку образца 2003 года.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту