Вопрос: Скажите могу ли я снизить работнику оклад? Нужно ли для этого указывать причину если да, что можно прописать?
Ответ: Предложенный ниже способ снижения заработной платы хоть и является законным, но при решении вопроса в суде, как правило, решение выносится в пользу работника.
Своевременная и в полном размере выплата заработной платы работнику является одной из основных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ). За задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность (ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Изменение условий трудового договора (в том числе и размера оклада) возможно только по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Исключительные случаи указаны в ст. 74 ТК РФ, и при наличии подобных обстоятельств работодатель вправе по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника.
Однако это право предоставлено работодателю лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства и т.д.). Невыполнение или некачественное выполнение работником своих должностных обязанностей не связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Поэтому размер оклада по этой причине не может быть изменен по инициативе работодателя.
Судебная практика. При рассмотрении споров о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ) именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства) и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2).
