Вопрос: Отпускной период 11.02.2012 - 10.02.2013. Работнику предоставлено 14 дней и дополнительные дни за фактически отработанное время. Работник не согласен с основной частью отпуска и просит все 28 дней. Я, как работник отдела кадров, считаю, что период идет в аванс и мной правильно предоставлено 14 дней. Помогите разобраться кто прав. Работник пенсионер, в отпуск идет с 02.07.2012.
Ответ: Согласно ст.115 и 122 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за последующие годы предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков Вашей организации. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником в данном рабочем году времени. Работодатель обязан предоставить его в полном размере и полностью оплатить, если только не будет достигнута договоренность с работником о предоставлении ему части отпуска.
