тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 19:23

Основной оплачиваемый отпуск

Вопрос: Отпускной период 11.02.2012 - 10.02.2013. Работнику предоставлено 14 дней и дополнительные дни за фактически отработанное время. Работник не согласен с основной частью отпуска и просит все 28 дней. Я, как работник отдела кадров, считаю, что период идет в аванс и мной правильно предоставлено 14 дней. Помогите разобраться кто прав. Работник пенсионер, в отпуск идет с 02.07.2012.

Ответ: Согласно ст.115 и 122 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за последующие годы предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков Вашей организации. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником в данном рабочем году времени. Работодатель обязан предоставить его в полном размере и полностью оплатить, если только не будет достигнута договоренность с работником о предоставлении ему части отпуска.

КонсультантПлюс Сервис О компании
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту