Вопрос: Обязательно ли в трудовом договоре с офисными работниками указывать нормы мыла (специальная оценка условий труда еще не проводилась)?
Ответ: В ст.221 ТК РФ сказано, что на работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Причем требование обеспечения смывающими средствами касается практически любых работников, в том числе и офисных: секретарей, бухгалтеров, кадровиков и т.д. (работа с офисной техникой также связана с легкими загрязнениями).
О том, что нормы выдачи смывающих средств должны быть указаны в трудовом договоре, говорится в пункте 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» ( Приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н). Подбор и выдача указанных средств осуществляются на основании результатов специальной оценки условий труда (п. 12 Стандарта безопасности). Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, составляются специалистом по охране труда, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих или обезвреживающих средств приведены в Приложении № 1 к Приказу N 1122н. В разд. II Типовых норм указаны:
- виды смывающих или обеззараживающих средств;
- наименования работ и производственных факторов;
- нормы выдачи на одного человека в месяц.
До получения результатов специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия указанные документы формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм (п. 13 Стандарта безопасности).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта).
Отсутствие прописанной в трудовом договоре нормы выдачи мыла по итогам проверок работодателей инспекцией труда в 2015-2016 г.г. стало одним из наиболее типичных нарушений. С 1 января 2015 года работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа за ненадлежащее оформление трудового договора с работником (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
