тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 20:25
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О закреплении в трудовом договоре норм выдачи мыла

Вопрос: Обязательно ли в трудовом договоре с офисными работниками указывать нормы мыла (специальная оценка условий труда еще не проводилась)?

Ответ: В ст.221 ТК РФ сказано, что на работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Причем требование обеспечения смывающими средствами касается практически любых работников, в том числе и офисных: секретарей, бухгалтеров, кадровиков и т.д. (работа с офисной техникой также связана с легкими загрязнениями).

О том, что нормы выдачи смывающих средств должны быть указаны в трудовом договоре, говорится в пункте 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» ( Приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н). Подбор и выдача указанных средств осуществляются на основании результатов специальной оценки условий труда (п. 12 Стандарта безопасности). Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, составляются специалистом по охране труда, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих или обезвреживающих средств приведены в Приложении № 1 к Приказу N 1122н. В разд. II Типовых норм указаны:

  • виды смывающих или обеззараживающих средств;
  • наименования работ и производственных факторов;
  • нормы выдачи на одного человека в месяц.

 

До получения результатов специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия указанные документы формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм (п. 13 Стандарта безопасности).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта).

Отсутствие прописанной в трудовом договоре нормы выдачи мыла по итогам проверок работодателей инспекцией труда в 2015-2016 г.г. стало одним из наиболее типичных нарушений. С 1 января 2015 года работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа за ненадлежащее оформление трудового договора с работником (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту