Вопрос: Директор уходит в декрет, но при этом хочет остаться на этой должности и работать удаленно (контролировать процесс, подписывать документы, от ее имени будут отправляться отчеты в налоговую). Будет ли она при этом получать из соц. страха пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Таким образом директор организации вправе работать на дому и на пособии по уходу за ребенком это никак не отразится.
Также отметим, что согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
