Вопрос: В связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) работнику было направлено уведомление. Планируемая дата изменения условий трудового договора - 23.04.2022г. Работник не согласен продолжать работу в новых условиях и просит уволить его 15.04.2022г. по п.7 ст.77 ТК РФ. Обязан ли работодатель выполнить требование работника и уволить его ранее даты истечения двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора?
Ответ: Уволить до истечения срока уведомления, согласно ст.74 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя. Более того, согласно Письму Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1, если вакансий нет или работник отказался от перевода, вы не можете уволить его в связи с таким отказом до истечения двух месяцев со дня уведомления об изменении условий трудового договора.
Однако судебная практика поддерживает и противоположную точку зрения. Есть позиция суда, согласно которой, если расторжение трудового договора до истечения срока уведомление будет оформлено соглашением о расторжении, то это будет правомерно (см. Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 17.01.2019 N 33-470/2019).
Таким образом, в силу того, что судебная практика противоречива и учитывая разъяснение Роструда, рекомендуем во избежание возможных разногласий не увольнять работника до истечения 2х месячного срока уведомления об изменении условий, согласно ст.74 ТК РФ.
