Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. При приеме на работу справку о сумме заработка с прежнего места работы, работником предоставлено не было. В настоящий момент работник представил справку с прежнего места работы и требует произвести перерасчет ранее оплаченных пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.Правомерны ли требования работника?
Ответ: Согласно ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ документами, служащими основанием для начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, являются:
- листок нетрудоспособности;
- справка (справки) о сумме заработка.
Так как, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), страхователю необходима справка о сумме заработка за время работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с п. 2.1 ст. 15 Федерального ФЗ-255, в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособия, пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. Если позднее работник представит указанную справку, то работодатель должен будет произвести перерасчет назначенного пособия. При этом перерасчет производится за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
Таким образом, закон, в императивном порядке, обязывает работодателя произвести перерасчет пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, в случае предоставления справки о сумме заработка с прежнего места работы. Отдельно законодатель отмечает, что перерасчет производится за три года, предшествующих дню предоставления справки.
Учитывая изложенную ситуацию, работодатель обязан пересчитать пособие по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности и доплатить образовавшуюся разницу.
На практике работодатели, все чаще стали требовать от работников, при устройстве на работу справки о суммах прежнего заработка. Однако, данная справка, не относится к числу документов, которые работник обязан предоставить работодателю (ст. 65 ТК РФ). Поэтому, в марте 2011 году вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н, утвердивший форму запроса работодателя в территориальный орган ПФР о предоставлении сведений о заработной плате застрахованного лица.
Таким образом, при отсутствии справки, и во избежание конфликта с работником, работодатель вправе обратиться с соответствующим запросом в ПФ РФ.
