тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 04:34

Перерасчет за работу в праздничный день

Вопрос: В новогодние праздничные дни работник отработал 1 день. В связи с этим заблаговременно был издан приказ о работе в праздничный день (с расчетом одинарной оплаты) и подписано работником заявление о не возражении выхода на работу, в котором он просит произвести оплату в одинарном размере и предоставить день отдыха. В настоящее время работник написал заявление об увольнении и просит пересчитать расчет по праздничному дню, т.е. требует выплаты двойной оплаты труда по причине, что ему сейчас уже день отдыха не нужен, т.к. увольняется. Работодатель не имеет желания осуществлять пересчет данному работнику. Однако остается вопрос, а как законодатель смотрит на эту ситуацию и обязывает ли работодателя всё же перерасчет производить?

Ответ: Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой ( заявление работника, приказ работодателя ). Стороны договорились об оплате работы в праздник в одинарном размере и о предоставлении другого дня отдыха, который оплате не подлежит. В рассматриваемом случае расторжение трудового договора происходит до использования этого дня отдыха работником, в связи с чем работник обратился с просьбой произвести перерасчет заработной платы с учетом оплаты отработанного в праздник дня в двойном размере. Трудовое законодательство РФ не содержит норм о порядке расчетов с работником в случае, если на дату расторжения трудового договора у работника остались неиспользованные у данного работодателя дни отдыха, не подлежащие оплате. Неоплачиваемый день отдыха не был предоставлен работнику не по вине работодателя. Однако, следует учесть, что работник не успел использовать свое право на дополнительный день отдыха, и новым заявлением с просьбой о перерасчете отменяет свое предыдущее заявление. В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также на отдых, включая предоставление выходных и нерабочих праздничных дней. Исходя из сказанного, можно заключить, что поскольку работодатель оплатил работнику работу в праздничный день в одинарном размере, а другой день отдыха ему не был предоставлен, то при увольнении необходимо оплатить ему недостающую разницу в соответствии с частью 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту