Вопрос: Подскажите, выплачивается ли компенсация при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию либо за последним сохраняется право на отпуск в другой организации с прежнего места работы?
Ответ: Расторжение трудового договора в связи с переводом на работу к другому работодателю происходит в том случае, когда
- работник нашел другую работу и был приглашен в письменной форме на работу другим работодателем. Работник направляет заявление своему работодателю с просьбой уволить его в порядке перевода, а прежний работодатель не возражает против такого перевода.
- работодатели договорились между собой о трудоустройстве работника, заключив соглашение, прежний работодатель предлагает ему работу у другого работодателя. В этом случае осуществляется перевод с согласия работника.
Гарантией для работника в случае прекращения трудового договора в связи с переводом к другому работодателю является то, что согласно ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В соответствие со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя (ст.122 ТК РФ).
