тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 20:39

Увольнение по сокращению штатов

Вопрос: Как исчислять двухмесячный период, если работнику уведомление вручено по почте (отметка в получении имеется). Работник регулярно находится на больничном. Период болезни или ухода за больным подлежит исключению из двухмесячного срока?

Ответ: Процедура увольнения работника в связи с сокращением штата предусмотрена ст. 81, 179, 180 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально (т. е. каждому работнику вручается индивидуальное уведомление) и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Закон напрямую не запрещает работодателю отослать уведомле¬ние о предстоящем увольнении по почте в случае отсутствии работника в связи с его болезнью или нахождением в отпуске. При направлении уведомления по почте у работодателя должно быть подтверждение того, что в письме было именно уведомление, что письмо было получено работником, и он расписался на копии врученного ему уведомления о предстоящем увольнении, которая остается у работодателя. При этом возможность перерыва, продления или приостановления двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящем сокращении не предусмотрена законом.

Увольнять сотрудника по инициативе работодателя, в частности в связи с сокращением численности или штата работников, в период его временной нетрудоспособности, а также в период отпуска запрещено (часть шестая ст. 81 ТК РФ).Поэтому даже если двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением истек, а работник все еще находится на больничном, уволить его во время болезни нельзя, увольнение необходимо осуществить в первый после болезни день работы. Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день. Соответственно, день выхода работника на работу после болезни будет являться последним днем его работы, и именно этот день (календарная дата) должен указываться в приказе об увольнении работника.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту