Как принять на работу несовершеннолетних на летний период

Многие школьники и студенты задумываются о подработке во время летних каникул. Что учесть работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего расскажем в нашей статье.

Во-первых, при трудоустройстве лиц до 18 лет необходимо учитывать ряд ограничений.

Несовершеннолетних нельзя привлекать:

на работы с вредными и (или) опасными условиями труда,
к тяжелым работам, связанным с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы,
на подземные работы,
на работы в религиозных организациях (ч.2 ст.342 ТК РФ),
на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Указанные ограничения содержатся в ст.265 ТК РФ, а полный перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.

Работодателю запрещено:

принимать несовершеннолетнего по совместительству (ч.5 ст.282 ТК РФ),
для работы вахтовым методом (ст.298 ТК РФ),
направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки,
привлекать к сверхурочной работе,
работе в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с утвержденными перечнями) (ст.268 ТК РФ).

Обратите внимание! С 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах (Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758).

Имейте в виду, что при приеме на работу несовершеннолетнего испытание не устанавливается (ст.70 ТК РФ). Также не допускается заключение договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Привлечение к полной материальной ответственности осуществляется лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч.3 ст.242, ст.244 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и в период каникул может составлять (ст.92 ТК РФ):

не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст.94 ТК РФ):

4 часа - для работников в возрасте от 14 до 15 лет,
5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет,
7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Во-вторых, несовершеннолетние при заключении трудового договора, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру, независимо тот трудовой функции, которую он будет исполнять (ст.69, ст.266 ТК РФ).

Возможно ли принять на работу несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет?

Только для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта. Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ч.5 ст.63, ст.ст. 348.1, 348.8 ТК РФ, абз.4 п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В этом случае, кроме согласия родителей, потребуется согласие органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.

Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Принимая на работу несовершеннолетнего на время каникул, организация может заключить срочный трудовой договор в следующих случаях (ст.59 ТК РФ):

для выполнения сезонных работ;
исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
выполнения временных работ на срок до 2-х месяцев или заведомо определенной работы;
выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости.

Кроме того, с согласия несовершеннолетнего срочный трудовой договор может быть заключен (ч.2 ст.59 ТК РФ):

субъектом малого предпринимательства (ИП), при численности работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
СМИ или организацией кинематографии, театром, концертной организацией, цирком (при этом должность (профессия) включена в Перечень, утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р);
некоммерческой организацией с численностью работников не более 35 человек (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов).

Какие документы понадобятся для заключения договора:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет);
согласие одного из родителей (опекуна) для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет (ст. 63 ТК РФ);
согласие на обработку персональных данных несовершеннолетнего (получают у одного из родителей (ст.26, ст.64 СК РФ, Письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059)).

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляйте по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч.11 ст.22.2, ч.3 ст.68 ТК РФ). В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ. После подписания договора издайте приказ о приеме на работу (ч.1 ст.68 ТК РФ), внесите запись в трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде), подайте сведения в СФР. Обязательно проведите необходимые инструктажи (вводный и первичный на рабочем месте), ознакомьте с разработанными у вас правилами и инструкциями по охране труда (ч.1, абз.11, 15 ч.3 ст.214 ТК, п.п. 10,13 Правил обучения по охране труда, п.4 Основных требований, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н), обеспечьте несовершеннолетнего необходимыми СИЗ.

Какие есть особенности оплаты труда несовершеннолетних.

Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников предусмотрены ст.271 ТК РФ и зависят от вашей системы оплаты труда.

При повременной оплате труда размер зарплаты таких работников зависит от продолжительности их работы. Несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, выплачивайте зарплату по установленным сдельным расценкам.

В обоих случаях работодатель может доплачивать несовершеннолетним до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы, используя собственные средства. Соответствующие доплаты могут предусматриваться не только в ваших локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договоре, но и в отраслевом соглашении.

Можно ли заключить с несовершеннолетним договор подряда или оказания услуг?

Да, организация вправе заключить с несовершеннолетним гражданско-правовой договор. На заключение договора понадобится согласие обоих родителей (ст.26 ГК РФ). Так же рекомендуем получить согласие на обработку персональных данных от одного из родителей.

В заключении хотим отметить, что Министерством труда и социальной защиты РФ разработаны Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, в которых особое внимание уделено информационной безопасности несовершеннолетних.

Работодателям рекомендовано принимать меры по защите персональных данных несовершеннолетних при работе с клиентами и информационными системами. Для минимизации рисков негативного влияния на психическое здоровье подростков рекомендуется установить четкие правила работы с социальными сетями и коммуникационными платформами в рабочее время.

С уважением,
Специалисты Линии консультаций

Статью подготовила:
Барышникова Ю.А.
Юрист -эксперт Линии консультаций;

Проверила
Новосёлова С.Л.
Руководитель Линии консультаций
23.06.2025