тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 10:57
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Отпуск без сохранения заработной платы

Вопрос: Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 17 по 24 апреля 2015г., т.е. с пятницы по пятницу. Ведущий инженер отдела кадров считает, что заявление написано неправильно и период должен стоять с 17 по 26 апреля, включая выходные дни. Как же все-таки верно?!

Ответ: Основной ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается в календарных днях, т.е. включаются выходные дни. Исключением являются нерабочие праздничные дни. Трудовой кодекс РФ точно не определяет, в каких днях предоставлять отпуск без сохранения заработной платы – в рабочих или календарных. Однако, принципиальной разницы, включать или не включать в отпуск без сохранения заработной платы приходящиеся на время отсутствия работника субботу и воскресение, для работодателя нет. Это имеет значение только в том случае, если общепринятые выходные дни являются для работника рабочими днями. Следовательно, заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с пятницы по пятницу вполне приемлемо.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту