Вопрос: Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 17 по 24 апреля 2015г., т.е. с пятницы по пятницу. Ведущий инженер отдела кадров считает, что заявление написано неправильно и период должен стоять с 17 по 26 апреля, включая выходные дни. Как же все-таки верно?!
Ответ: Основной ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается в календарных днях, т.е. включаются выходные дни. Исключением являются нерабочие праздничные дни. Трудовой кодекс РФ точно не определяет, в каких днях предоставлять отпуск без сохранения заработной платы – в рабочих или календарных. Однако, принципиальной разницы, включать или не включать в отпуск без сохранения заработной платы приходящиеся на время отсутствия работника субботу и воскресение, для работодателя нет. Это имеет значение только в том случае, если общепринятые выходные дни являются для работника рабочими днями. Следовательно, заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с пятницы по пятницу вполне приемлемо.
