Вопрос:
При увольнении Работодатель утерял трудовую книжку. В течение нескольких дней завели дубликат трудовой книжки и направили Работнику уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку либо указать адрес, на который можно выслать трудовую книжку. За какой период Работодатель должен выплатить Работнику компенсацию за задержку трудовой книжки?
Ответ:
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, т.е. работодатель, виновный в задержке выдачи работнику трудовой книжки, обязан уплатить ему средний заработок за все время задержки.
Согласно судебной практике – суды считают период задержки выдачи работодателем трудовой книжки (виновные действия работодателя) именно до фактической даты получения трудовой книжки работником.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2018 N 33-17635/2018 по делу N 2-627/2018 {КонсультантПлюс}
Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 11.04.2011 по делу N 33-1234/11 {КонсультантПлюс}
Но есть и другая позиция: до даты отправки уведомления работнику
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2019 N 33-4852/2019 по делу N 2-7478/2018 {КонсультантПлюс}
