Вопрос:
У коммерческого директора в настоящее время заключен бессрочный трудовой договор на неопределенный срок. Можно ли его в связи с переводом на должность генерального директора превратить в срочный с ограничением сроком на 5 лет (согласно Уставу компании)?
Ответ:
По нашему мнению, оптимальным решением в данной ситуации будет расторжение трудового договора по соглашению сторон, а затем заключение нового с определенным сроком действия.
Суды, исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 58, 59 ТК РФ, срок трудового договора не относят к условиям трудового договора, а относится к видам трудовых договоров. Поэтому изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор недопустимо (см., например, Апелляционные определения Московского областного суда от 15.06.2016 по делу N 33-15977/2016, Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу N 33-668/2013, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2020 по делу N 88-7565/2020 ).
Однако есть и иная позиция.
В трудовом договоре с руководителем, в том числе назначаемым из числа работников данной организации, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по соглашению сторон при переводе на должность руководителя может быть установлен срок действия трудового договора, соответствующий уставу организации. При этом трудовой договор может не расторгаться, а вносятся изменения в действующий трудовой договор.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор (в частности, изменение трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора) оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью. Как правило, в данном соглашении излагаются в новой редакции конкретные пункты, положения трудового договора, претерпевшие изменения.
Таким образом, чтобы условие о бессрочном характере трудового договора утратило силу, дополнительным соглашением, помимо изменения трудовой функции работника, необходимо внести изменения также в условия о сроке трудового договора.
Есть судебное решение, которое подтверждает данную позицию- апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2020 по делу N 33-757/2020.
