тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 10:44

Ситуация: Увольнение

Вопрос: Наша организация передает несколько охраняемых объектов другому юридическому лицу. Работники, которые работают на этих объектах по трудовому договору устроены в группу охраны внешних объектов, то есть не привязаны к конкретному объекту. Как поступить с работниками? Правильно ли будет выпустить приказ о сокращении группы охраны внешних объектов на "N" единиц. Или можно избежать процедуры сокращения, ведь новый работодатель готов принять всех наших работников?

Ответ: В сложившейся ситуации необязательно проводить процедуру сокращения. Для решения данного вопроса можно пойти 2 путями.

В первом случае, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, по взаимному соглашению стороны вправе прекратить трудовые отношения в любой момент. Таким образом работодатель производит с работниками окончательный расчет и выдает на руки трудовую книжку. После этого с работниками заключается трудовой договор с новым работодателем. Основанием для прекращения трудового договора будет статья 78 ТК РФ.

Согласно пункту 5 статьи 77 ТК РФ общим основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Исходя из нормы данной статьи следует вывод о том, что необходимо волеизъявление 3 сторон, а именно работодателя, работника и нового работодателя. На практике это может выглядеть следующим образом:

Новый работодатель адресует работнику приглашение на работу, а работник в свою очередь обращается к своему (прежнему) работодателю с заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, к заявлению необходимо приложить копию приглашения на работу. Решение прежнего работодателя может быть выражено в форме резолюции на заявлении работника, или отдельном акте.

Соглашение обоих работодателей и согласие работника в отдельном акте или путем резолюции на соглашении (если речь идет об одном работнике).

Примечание: новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора с таким работником, если тот обратился к нему с вопросом о трудоустройстве в течение 1 месяца.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту