тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 06:45
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Увольнение

Вопрос: Наша организация передает несколько охраняемых объектов другому юридическому лицу. Работники, которые работают на этих объектах по трудовому договору устроены в группу охраны внешних объектов, то есть не привязаны к конкретному объекту. Как поступить с работниками? Правильно ли будет выпустить приказ о сокращении группы охраны внешних объектов на "N" единиц. Или можно избежать процедуры сокращения, ведь новый работодатель готов принять всех наших работников?

Ответ: В сложившейся ситуации необязательно проводить процедуру сокращения. Для решения данного вопроса можно пойти 2 путями.

В первом случае, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, по взаимному соглашению стороны вправе прекратить трудовые отношения в любой момент. Таким образом работодатель производит с работниками окончательный расчет и выдает на руки трудовую книжку. После этого с работниками заключается трудовой договор с новым работодателем. Основанием для прекращения трудового договора будет статья 78 ТК РФ.

Согласно пункту 5 статьи 77 ТК РФ общим основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Исходя из нормы данной статьи следует вывод о том, что необходимо волеизъявление 3 сторон, а именно работодателя, работника и нового работодателя. На практике это может выглядеть следующим образом:

Новый работодатель адресует работнику приглашение на работу, а работник в свою очередь обращается к своему (прежнему) работодателю с заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, к заявлению необходимо приложить копию приглашения на работу. Решение прежнего работодателя может быть выражено в форме резолюции на заявлении работника, или отдельном акте.

Соглашение обоих работодателей и согласие работника в отдельном акте или путем резолюции на соглашении (если речь идет об одном работнике).

Примечание: новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора с таким работником, если тот обратился к нему с вопросом о трудоустройстве в течение 1 месяца.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту