тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 06:18

Расчет больничного по беременности и родам

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, какие суммы возьмутся для расчета больничного по беременности и родам, учитывая новые правила с 2011г.? Сотрудница работает в компании «А» с 2008 по сегодняшний день. Была работа по совместительству в компании «Б» с 2009 по 2010г. В компании «А» брала полгода без сохранения заработной платы, соответственно заработная плата не назначалась, но в это время (полгода, на данный момент там уже не работает) по совместительству работала в двух других организациях «В» и «Г». Будут ли входить суммы заработной платы организаций «Б», «В», «Г» где она работала по совместительству? Может ли она написать заявление о предоставлении ей расчет по старым правилам за последние 12 месяцев? Какие суммы возьмутся для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Кабаева Анна

Ответ: Федеральным законом от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ были внесены изменения в статью 3 Федерального закона от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которым пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г.

О применении так называемого «старого» порядка расчета застрахованное лицо должно указать в письменном заявлении на имя работодателя. При отсутствии такого заявления расчет производится по «новым» правилам.

Рассмотрим оба варианта. При этом мы исходим из того, что на момент наступления страхового случая в 2011 году ваша организация – единственный работодатель для данного лица.

1. При исчислении Вашей сотруднице пособия по беременности и родам по «новым» правилам необходимо руководствоваться ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ, в соответствии с которой пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). То есть, при расчете пособия кроме заработка по основному месту работы должен быть учтен заработок сотрудницы за время работы по совместительству в организациях Б, В, Г в 2009 и 2010 годах. При этом общая сумма заработка за каждый календарный год расчетного периода не должна превысить предельной величину базы для начисления страховых взносов (415 000 рублей).

По такому же правилу (ч.1 ст. 14) будет исчисляться пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

2. При исчислении пособия по беременности и родам по «старым» правилам, необходимо руководствоваться ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г., согласно которой пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Заработок за время работы по совместительству у других работодателей в расчет не войдет. При этом, в соответствии с п.п. «е» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г., из расчетного периода будет исключен период нахождения женщины в отпуске без сохранения заработной платы.

При исчислении пособия по уходу за ребенком по «старым» правилам применяется та же норма – ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ: пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком – при этом соответственно сместится расчетный период и к исключаемым периодам добавится период отпуска по беременности и родам (п.п. «б» п. 8 вышеупомянутого Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту