Вопрос:
Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день внешнему совместителю (0,5 ставки), если по основному месту работы такой отпуск предоставляется? В нашей организации с трудовом договоре с данным сотрудником предусмотрен только отпуск 28 дней. Вместе с тем ему установлен режим труда - ненормированный рабочий день.
Ответ:
Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день внешнему совместителю. При этом право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Обратите внимание! Согласно ст.101 ТК РФ, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
То есть, если внешний совместитель работает по 4 часа в день, ему не может быть установлен ненормированный рабочий день. Если совместитель работает полную смену - ему может быть установлен ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе (напр., по основному месту работы совместитель работает в режиме 2/2 и в свой выходной по основному месту работы выходит на полную смену по совместительству, при условии соблюдения половины месячной нормы рабочего времени).
