тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 19:07
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О выходе на работу перед уходом во второй отпуск по беременности и родам

Вопрос: : Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в ноябре месяце снова выходит в декретный отпуск. Работница хочет выйти на работу на несколько дней (в октябре) перед отпуском по беременности и родам. Повлияет ли этот факт на расчет среднедневного заработка при расчете пособия по беременности и родам на второго ребенка и на расчет пособия до 1,5 лет? Мария Владимировна

Ответ: Порядок исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011 г.) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 343 – ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, далее - Положение). В настоящее время, при назначении и выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, законодателем предусмотрена возможность применения «старого» или «нового» порядка исчисления данных пособий.

В указанных обстоятельствах, выход сотрудницы на работу перед уходом во второй отпуск по беременности и родам может повлиять на расчет среднедневного пособия в том случае, если пособия ей исчисляются по «старому».

«Старый» порядок предполагает применение норм Закона № 255 – ФЗ и Положения в редакциях, действовавших до 01.01.2011 г. Однако, следует учитывать, что, в силу ч. 2 ст. 3 Закона № 343 – ФЗ такой метод исчисления применяется к страховым случаям (в том числе, беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), наступившим в период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г., на основании заявления женщины и в целях увеличения размера выплачиваемого ей пособия.

По общему правилу «старого» способа, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона № 343 – ФЗ, при расчете среднего заработка учитывается заработок застрахованного лица до 415000 руб., в рамках предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ в 2010 г. Также, согласно п. 8 Положения, при определении среднего заработка из расчета исключаются некоторые периоды (в том числе периоды командировок, ежегодного оплачиваемого либо учебного отпуска, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, освобождения от работы в связи с болезнью или уходом за больным членом семьи, забастовки и пр.), а также начисленные за эти периоды суммы. Сумма заработка, подлежащего учету в расчетном периоде, делится на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата и тем самым исчисляется необходимый для определения размера пособий среднедневной заработок. Сумма пособия по беременности и родам определяется путем умножения дневного пособия (составляющего 100% от среднедневного заработка) на количество дней отпуска по беременности и родам.

Учитывая нормы действующего законодательства, также следует отметить, что, при исчислении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по страховому случаю, наступившему в 2013 г., подлежит применению «новый» порядок расчета (Закон № 255 – ФЗ в ред. от 03.12.2011 г., Положение в ред. от 01.03.2011 г., распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту