тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 21:03
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Особенности осуществления выплат компенсационного характера при сокращении работников, в случае ликвидации работодателя – индивидуального предпринимателя

Законодательство Российской Федерации (далее по тексту - РФ) не разъясняет порядок прекращения трудовых отношений с работниками индивидуального предпринимателя (далее по тексту - ИП), в случае его ликвидации.

Ввиду данного обстоятельства, увольняемые работники ИП, полагают, что имеют право на особый компенсационный порядок увольнения, предусмотренный нормами главы 27 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ).

Напомним, что в соответствии с нормами главы 27 ТК РФ, сокращаемые работники, имеют право на особые гарантии социальной защищенности и компенсационные выплаты, предусмотренные ст.178 и ст.180 ТК РФ, при ликвидации их работодателя.

Полагаются ли увольняемым работникам ИП такие гарантии и компенсационные выплаты, при ликвидации их работодателя или нет?... – на этот вопрос мы и постараемся ответить в настоящей статье.

Начнем с того, что ТК РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - ИП, и работников, работающих у работодателей – юридических лиц.

Так, согласно главе 48 ТК РФ, регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (в т.ч. ИП) имеет свои особенности:

  • во-первых, работодатель ИП не обязан уведомлять работника о предстоящем сокращении;
  • во-вторых, в трудовом законодательстве отсутствует обязанность работодателя ИП выплачивать сокращаемым работникам какие-либо компенсационные выплаты (пособие и средний заработок на время трудоустройства).

Казалось бы, все достаточно однозначно. Однако ст.307 ТК РФ все же предусматривает оговорку, согласно которой: если условия о предоставлении гарантий и компенсаций закреплены в трудовом договоре с ИП, то они являются обязательными для выполнения работодателем.

Иными словами, если в трудовом договоре с ИП установлено, что при увольнении работника, при прекращении деятельности работодателя, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, то работодателем - физическим лицом (бывшим индивидуальным предпринимателем) все указанные выплаты должны быть произведены в полном объеме.

Отметим, что в юридической литературе существует две различные позиции относительно данного вопроса.

Согласно первой позиции, ошибочно полагать, что ч.1 ст.178 ТК РФ распространяется только на организации. В этом случае работники ИП находились бы в неравном положении по сравнению с лицами, работающими в организациях. Более того, в ст.307 ТК РФ нет прямого указания, на то, что она распространяется на трудовые отношения работников с работодателями - физическими лицами, являющимися ИП. Данная позиция нашла свое отражение в более ранних решениях суда: Кассационном Определении Костромского областного суда от 16.08.2010 по делу №33-1025, Апелляционном Определении Саратовского областного суда от 03.04.2014 по делу №33-1948.

Вторая позиция базируется на разъяснении Конституционного суда РФ (далее по тексту – КС РФ). В своем Определении от 20.03.2014 №476-О КС РФ разъяснил, что нарушения конституционных норм в анализируемом случае нет. Так, если трудовой договор не содержит условий о компенсационных выплатах и заблаговременном предупреждении работника о ликвидации ИП, то работодатель - ИП не обязан соблюдать данные условия.

Отметим, что из смысла данного Определения следует, что КС РФ подтверждает точку зрения, согласно которой, ст.307 ТК РФ распространяется на ИП как физическое лицо.

В качестве обоснования своей позиции КС РФ указывает: «устанавливая для таких работников особенности применения общих правил прекращения трудового договора (статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации), законодатель основывается на специфике организации труда, а также на особом характере правовой связи между трудящимся и работодателем - физическим лицом. Такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса указанного работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой». КС РФ полагает, что при другом подходе гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей - индивидуальных предпринимателей).

Сторонников вышеназванной позиции оказалось гораздо больше. В частности, данную позицию можно проследить в следующих судебных актах: апелляционном Определение Свердловского областного суда от 19.04.2018 по делу №33-6668/2018, апелляционном Определении Санкт-Петербургского городского суда от 24.06.2014 №33-9282/2014 по делу №2-1187/2014, Определении Московского областного суда от 27.05.2010 по делу №33-8604 и т.д.

Как видим, в настоящее время суды в различных регионах единогласно придерживаются второй позиции. Более «свежее» разъяснение, представляет нашему вниманию Пленум Верховного суда РФ, в Постановлении от 29.05.2018 №15. Так в п.28 данного Постановления суд дает понять, что ст.307 ТК РФ распространяет свое действие на работодателя ИП, как на работодателя - физическое лицо, соответственно обязанность выплат возникает лишь при включении их в трудовой договор.

Таким образом, вышестоящие суды полностью опровергают позицию, согласно которой ст.307 ТК РФ не распространяет свое действие на работодателя - ИП. В связи с чем, можно сделать вывод, что ст.307 ТК РФ в полной мере регулирует правоотношения между работником и работодателем – ИП. Соответственно, ИП свободен в установлении условий в трудовом договоре о сроках предупреждения и компенсационных выплат.

Выражаясь проще, по мнению судов, законодательство позволяет работодателю – ИП установить любой срок предупреждения и любой размер выплаты при сокращении работников или вовсе воздержаться от включения подобных условий в трудовой договор.

В ходе изучения судебной практики, у нас возник вопрос: а следует ли напрямую, из ст.307 ТК РФ, что работодатель освобожден от включения рассматриваемых гарантий и компенсаций в трудовой договор? Дело в том, что предложение абз.2 ст.307 ТК РФ: «… случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором» наталкивает на ее двусмысленное толкование. Что понимать под фразой: «определяются трудовым договором»? – тоже не вполне понятно. Суды исходят из буквального прочтения нормы: если указано, что гарантии определяются трудовым договором, значит нужно говорить о том, что гарантии обязательны к выплате; если не включены, значит необязательны.

Если подойти к прочтению нормы с другой стороны, то напрашивается вопрос: позволяет ли ее буквальное прочтение утверждать, что рассматриваемые условия не обязательны для включения в трудовой договор? Ведь можно предположить, что данная норма дает ИП лишь право варьировать размеры таких гарантий, устанавливать свои сроки предупреждения о предстоящем сокращении, которые отличатся от условий, содержащихся в ст.178 и ст.180 ТК РФ. При этом данная норма не освобождает его от обязанности предусматривать в трудовых договорах с работниками вышеназванные условия.

Однако, как мы отмечали выше, на практике суды решили иначе. Поэтому рекомендуем вам руководствоваться данные решениями в вашей работе.

Желаем Вам удачи!

Одновременно сообщаем, что данный материал выражает частное мнение специалистов, имеет информационно-разъяснительный характер и не препятствует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации, в понимании отличающемся от трактовки, изложенной выше.

(Ответ подготовлен с использованием материалов СПС КонсультантПлюс)

С Уважением,
Специалисты Линии консультаций.

Статью подготовил:
Липилина Т.В.
юрист Линии консультаций;

проверил
Гусельников Р.В.
Руководитель Линии консультаций
20.12.2018

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту