тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 22:54

Ситуация: Диплом без приложения

Вопрос: При устройстве на работу работник предъявил не оригинал, а копию диплома, без приложения. На основании ст. 84 ТК РФ, работодатель уволил работника. Работник обратился в суд, где предоставил оригинал диплома без приложения. Суд восстановил работника на работе. Может ли работодатель уволить работника в связи с отсутствием приложения к диплому?

Ответ: На приложении к диплому о высшем профессиональном образовании указано на то, что приложение недействительно без самого диплома. Нормативно-правового акта в котором бы указывалось на недействительность диплома без приложения нет.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", лицам, завершившим обучение по образовательным программам высшего и послевузовского профессионального образования и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о соответствующем уровне образования.

Установлены следующие виды документов об уровнях высшего профессионального образования:

  • диплом бакалавра;
  • диплом специалиста;
  • диплом магистра.

Различными приказами и инструкциями ведомств устанавливаются требования предъявляемые к дипломам о высшем профессиональном образовании.

Но не в одном из этих документов не указывается на то, что диплом должен обязательно предъявляться вместе с приложением. Более того, в соответствии с п. 1.5. Приказа Минобрнауки РФ от 10.03.2005 N 65, при невозможности заполнения дубликата приложения к диплому дубликат диплома выдается без приложения к нему.

Исходя из этой нормы допускается предъявление диплома без приложения.

Так как, работодатель уже проиграл один суд связи с тем, что работник предоставил оригинал диплома, то для того, чтобы суд не признал следующее увольнение незаконным, следует подготовить доказательства свидетельствующие о правомерности увольнение.

Отсутствие приложения к диплому вряд ли можно признать существенным нарушением, допущенным при заключении трудового договора. В любом случае последнее слово всегда за судьей.

В свою очередь, работник может обратиться в учебное заведение, выдавшее диплом о высшем профессиональном образовании, с требованием выдать дубликат диплома и приложения.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту