тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 07:38
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Диплом без приложения

Вопрос: При устройстве на работу работник предъявил не оригинал, а копию диплома, без приложения. На основании ст. 84 ТК РФ, работодатель уволил работника. Работник обратился в суд, где предоставил оригинал диплома без приложения. Суд восстановил работника на работе. Может ли работодатель уволить работника в связи с отсутствием приложения к диплому?

Ответ: На приложении к диплому о высшем профессиональном образовании указано на то, что приложение недействительно без самого диплома. Нормативно-правового акта в котором бы указывалось на недействительность диплома без приложения нет.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", лицам, завершившим обучение по образовательным программам высшего и послевузовского профессионального образования и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о соответствующем уровне образования.

Установлены следующие виды документов об уровнях высшего профессионального образования:

  • диплом бакалавра;
  • диплом специалиста;
  • диплом магистра.

Различными приказами и инструкциями ведомств устанавливаются требования предъявляемые к дипломам о высшем профессиональном образовании.

Но не в одном из этих документов не указывается на то, что диплом должен обязательно предъявляться вместе с приложением. Более того, в соответствии с п. 1.5. Приказа Минобрнауки РФ от 10.03.2005 N 65, при невозможности заполнения дубликата приложения к диплому дубликат диплома выдается без приложения к нему.

Исходя из этой нормы допускается предъявление диплома без приложения.

Так как, работодатель уже проиграл один суд связи с тем, что работник предоставил оригинал диплома, то для того, чтобы суд не признал следующее увольнение незаконным, следует подготовить доказательства свидетельствующие о правомерности увольнение.

Отсутствие приложения к диплому вряд ли можно признать существенным нарушением, допущенным при заключении трудового договора. В любом случае последнее слово всегда за судьей.

В свою очередь, работник может обратиться в учебное заведение, выдавшее диплом о высшем профессиональном образовании, с требованием выдать дубликат диплома и приложения.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту