Вопрос: Возможно ли удержать стоимость спецодежды с сотрудника, если он не отработал трех лет? В трудовом договоре это не прописано.
Ответ: Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.
При выдаче специальной одежды с работником необходимо заключить договор о передаче ему данного мягкого инвентаря в пользование или оформить разовый документ о приеме-передаче, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Таким образом, работодателю следует составить документ о передаче работнику спец одежды, типовой формы такого документа нет, поэтому оформить следует в произвольной форме.
Если при увольнении работник не возвращает работодателю вверенное ему имущество, последние вправе произвести удержание из заработной платы.
Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена ст. 238 ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды.
Таким образом, в случае правильного оформления выдачи специальной одежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ).
